如何服务新签约的乐刷POS代理商
新进乐刷新代理商，特别是没有从业基础的代理商，前期主要是帮助客户建立对支付行业的信心，让客户赚到钱，建议按如下方案进行培养。确定合作后，负责对接的工作人员，第一时间发货并开后台分配政策模板和终端，设置准确无误；如果能见面更好，不能见面的话，通过电话或微信语音，通话至少一次，表示诚意，拉近与代理商的距离，电话可长可短，客户如果有时间，就详细介绍一个产品使用和后台使用。
给代理商发代理须知、各种操作视频、培训文档，常见问题等资料，提前解决高频问题，以免POS客户展业中工作被动，关键问题要在通过电话专门交待；每周或半个月做一次代理商回访，了解业务进展情况，给予必要的支持，无论是返现还是结算，只要有量，全力支持；当代理商已经开通一部分机器，业务基本定型以后，给代理商定制新的政策或奖励方案，调高代理商的目标，把小微代理培养成一般代理，把一般代理培养成专职代理，实现合作升级。
找合适的时机，进行拜访或邀约，进一步拉近距离，提升合作深度。给代理商钱以外的其他奖励或福利，从市场规范上升到社会规范，比如我们给代理商送过销售方面的书，生日礼物，日常发送咖啡等等；新增代理是我们的新鲜血液，他们虽然很小，但却预示着我们的未来。大部分机构发展遇到瓶颈，也是因为老代理流失，新代理新增少造成的，支付也是一个江湖，门派林立，发展得好坏取决于招兵买马的号召力。
